Warenkorb
0
0,00 €
Wie im letzten Beitrag diskutiert ist Psychologische Sicherheit - also das Gefühl, offen und ehrlich mit der eigenen Persönlichkeit und der eigenen Meinung auftreten zu können, ohne Angst vor negativen Folgen zu haben - die Basis, die ein funktionierendes Team benötigt.
Solltest du den vorgeschlagenen Test mit deinem Team gemacht haben, dann stehen die Chancen gut, dass du jetzt weißt, wo ihr steht. Doch wie kommen du und dein Team von dort voran?
Hier sind 8 Möglichkeiten, wie du
die Psychologische Sicherheit in deinem Team verbessern kannst:
Im nächsten Beitrag reden wir dann darüber, was du machen kannst, um auf dieser Basis aufzubauen und dein Team näher an dein Ideal eigenverantwortlicher Arbeit zu bringen.